こんばんわ

さて本日のテーマは

”上司の役目”についてです！

んーこのテーマに関しては多分さまざまな意見があったりすると思うので、これが正しいということはないと思いますが僕の思ってることを書きます。

多少ではありますが、人を育てる仕事に携わっており、自分のスタンスがどうあるべきかについては考えさせられるケースが多いんです！

で、そもそもの大前提なのですが、人1人が新入社員に教えてあげられることなんてぶっちゃけ大してないんです！

もちろん仕事の内容の基礎だったり、本当にやばい状況になりそうな時に手を差し伸べてあげることはできたりしますが、そもそも手をかけすぎてしまうと、新入社員の失敗経験を奪ってしまう。

人間誰しもそうで、教えられたことなんて大して覚えていなくて、じゃいつ気づくかと言いますと、自分がやらかしてしまった時なんです！要は失敗した時です！その時にこれをしてはダメだったと本心で気づくことができるんです！

じゃ上司の役目とは何かって話なんですが、それはもう希望を見せてやるってことぐらいです！

前職にいた時に、自分の先輩や上司が未来の自分の姿だと気づいた時、この会社にいたくないって思ったんです！それは、経済面だったり、普段の愚痴だったりを聞いていた時にこんな未来の自分はいやだなって思ったんです！もっと輝いていたいって思いましたし、毎日が楽しく仕事ができている環境がいいなって思ったんです！

陸上や水泳の世界で、日本記録を叩き出すすごい選手達がいる意味って、よく考えたらすごくありがたいことで、同じ日本人だったら、とりあえずその記録までは到達できるかもしれないっていう希望が生まれるんです！だから、昔から記録ってものは塗り替えられ続けているんです！

新入社員や部下の方達にはここまではいけるんだよっていう希望を見せてあげるのが上司の役目です。

僕も自分の失敗経験を見返すと、その場しのぎの言葉が多く、何も希望を与えれていなかったなと思っています！

社員さんの方達がこうなれるって希望をいただいた時、とてつもないエネルギーが生まれるんだと思います！

今日のまとめは

上司の役目は部下の方達に希望を見せてあげることに尽きるという話です！

＃挑戦

＃チャレンジャー

＃成長

＃上司の役目

＃希望

＃光