2022/05/22 22:38
こんばんわ✨
さて、本日のテーマは”結果と実績で黙らせろ!”です。
前の記事の続きにもなっている内容です。
20日に仕事を辞めてきた僕が挨拶回りをしている時に、色々と気づかせてもらってことを忘れないうちにシェアしておこうという回になっております。
リーダーの方のお話しは前回したので、それ以外の方たちの中でもう一つ紹介させてもらいたいことがあるので、それを今日は書いていこうかなと思います。
結論はもうタイトルに書いたのですが、やっぱり「結果」が一番強くてわかりやすいなと思います。
僕の部署には、日本人とベトナム人が同じ職場で仕事をしており、その中でも仕事の内容が異なるものもあったりします。
なので、僕が携わっていない方の仕事だとその方達と話す機会ってほとんどないんです。
で、その僕が携わっていない方の方のリーダーにも最後に挨拶させていただきました。
その方とは喫煙所で多少話すぐらいの方でした。
もうね、本当に嬉しいことを言ってくれたんです。
ちょっと自慢に聞こえてしまうかもしれませんが、まぁ自慢です笑
「僕ね、年下の方で本当に数少ない中の尊敬できる人でした」とのとでした。
もうね、本当にうれしかったー
もっと言ってーって思っちゃった笑
でも、「尊敬」という言葉を使ってくれたのは本当にびっくりです。かなり心に響きました。
そこから30分ぐらい立ち話をしていたのですが(仕事しろよ笑)
どうやら僕の仕事っぷりをちゃんと見てくれていたんです。
僕が後輩くんに教えている姿とか、僕がベトナム人と関わっている姿とか、、、
評価してくれていたのは仕事の部分と、ベトナム人と関わってくれている姿だったりしました。
仕事の内容に関してはもう文句ないぐらいに最高でした。との話でした。
嬉しいですね!それこそ本当に気合い入れてやってきた甲斐があるなーと感じます。
シンプルに認めさせるには「結果が一番強い」です。
よく、「結果が全てじゃないよ」という言葉がありますが、それはそれで本当だと思っていますし、「結果」だけの評価の世界も悲しかったりするなーとも思っております。
しかし、「結果ではない結果」を得ようとするとそれなりに時間がかかるんですね!
そう考えると、シンプルに一番強いのは「結果、実績で黙らせる」だなと確信しました。
これが本当に何より一番強くて、一番早いです。
こんなこと自分で言うのもなんなんですけど、本当に周りの方ですごいなと思える人は数人しかいなかったです。
しかもそれはベトナム人の方達です。
日本人はマヂでうんこばっかりです笑
以前話した、環境の違いがこの差を生み出しているのは間違いないですが、それでも日本人のうんこさには呆れていました。笑
自分で色々考えて、どうやったらもっと早くできるかなとか効率が良くなるかなとめちゃくちゃ頭使って、やってきた自信はあります。
その結果が、「尊敬」という言葉を産んだのかなと思っている。
さらに、ベトナム人との交流に関しては、僕が好きでやっていたのはあります。
異国の方と関われることなんて貴重すぎるやろ!と入社した時に思って、そこから色々話すようになりました。
あいつらは本当に面白くて、人がよくて、最高です。
勉強になることが本当に多かったです。仕事内容自体は次第に飽きてきていたのですが、(できるようになったのと、それなりに結果を出せるようになったから)それでも会社に通っていたいなと思えたのはベトナム人がいたからです。
本当に毎日ああでもないこうでもないとくだらないことを言っては、忙しい時にはがっつり仕事をする。
そういったメリハリがあるところも本当に楽しかったし、以前も書きましたが、「切磋琢磨」という言葉がしっくりくるなーと思った職場でした。
ということもあって、リーダーの方から「尊敬」や「本当にありがとうございます」という言葉がもらえたんだと思う。
ちなみにそのリーダーの方は本当に日本人とベトナム人との架け橋になっており、いわば職場での「潤滑油」的な存在です。
ベトナム人が日本人に直接いえないようなことも、そのリーダーを介してだったら伝わるし、日本人にもちゃんと指摘ができる人です。
その方の存在はこの組織にとって本当に大きな役割を果たしているなーと僕も尊敬していました。
組織において、そういったチームメンバーを鼓舞したり、時にちゃんと指摘する。時には雰囲気を作れる。
そういった方は必ず必要だなと思います。
それがチームをさらに強く、結束させるなと思います。
本当に、仕事以外のいろんな面で勉強になった職場でした。
これを無駄にしないように、新たな道に進んでいこうと思います。
本当にありがとうございました。
ということで今日はこのへんで!
素敵な夜をお過ごしください。
ばいばーい✋
#挑戦
#チャレンジャー
#尊敬
#ありがとうございます
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